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商務文庫 >人力資源 > 薪酬管理

某生產車間計件工資管理辦法-4頁

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4.2.2個人計件工資:按照個人合格品產量進行工資分配。
4.2.3班組長:根據所在班組總產量提成分配工資。
4.3工資結構
4.3.1試用期員工=補貼工資+計件工資×70%+績效獎金;
4.3.2正式員工=計件工資+績效工資+工齡工資;
4.3.3班組長=計件提成工資+績效工資+職位津貼+工齡工資+其他補助。
4.4工資計算辦法
4.4.1計件工資計算方法
4.4.1.1集體計件員工:計件工資=班組合格品產量×產品單價/班組出勤工時總和×個人出勤工時×技能系數-不良品扣款
4.4.1.2個人計件員工:計件工資=個人合格品產量×產品單價×技能系數-不良品扣款
4.4.1.3班組長:計件提成工資=班組合格品總產量×提成系數×產品一次性合格率-不良品扣款;
4.4.1.4不良品扣款=不良品數量×產品單價×2。

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35文庫專員
分享于2019/11/27 15:10:06
文檔格式: .doc
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文檔分類:人力資源 -- 薪酬管理
下載券:50
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