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某機械廠計件工資考核與二次分配管理制度-13頁

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6.2.3.3計件工資考核管理
各類管理、技術等管理人員的計件工資總額與本單位生產計劃完成情況、安全生產指標執行情況、設備使用情況、勞動生產率提高情況、成本利用率等指標掛鉤考核。
6.2.4管輔人員工資系數的確定
根據生產淡旺季勞動強度不同、管理幅度(單位人數)不同及季度經濟效益變動情況,在工資系數標準范圍內變動調整季度管輔人員工資系數。由部門提報(每季度首月5日前),人力資源部審核,分管副總經理批準執行。
6.2.5新進人員工資管理辦法
6.2.5.1新錄用人員
招聘人才一年內執行協議工資,工作滿一年后按本方案執行。新調入正式職工試崗三個月,試用期間執行崗效工資加獎勵工資(獎勵工資最高不超過崗效工資總額的20%),試用期滿后經崗位素質考評合格,按本方案實行計件工資制;

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35文庫專員
分享于2019/11/26 15:39:07
文檔格式: .doc
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文檔分類:人力資源 -- 薪酬管理
下載券:50
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